CV · logiciels de recrutement · entretien
Votre CV passe-t-il les logiciels de recrutement ?
Collez le texte de votre CV et, si vous le voulez, l'offre qui vous intéresse. L'outil relève les rubriques, les dates, les coordonnées, la longueur, et les mots de l'offre absents de votre CV. Puis il vous donne trois conseils, dans l'ordre. Le texte reste dans votre navigateur : rien n'est envoyé, rien n'est gardé.
Le relevé
Une aide, pas un score officiel : nous n'avons trouvé aucune règle publiée sur la façon dont les logiciels de recrutement trient les CV. L'outil lit un texte collé et compare des mots, sans en comprendre le sens. Les règles de droit citées ont été vérifiées le 5 octobre 2026 sur Légifrance et service-public.gouv.fr.
Ce que l'outil regarde, et ce qu'il ne voit pas
Ce qu'il relève
Le texte, tel qu'un logiciel le reçoit
Les rubriques courantes (expérience, formation, compétences, langues), une adresse électronique et un téléphone, les dates et leur format, les années sans aucune ligne, la longueur, les symboles à la place des mots, les niveaux de langue, et les mots de l'offre.
Ce qu'il ne voit pas
La mise en page
Les colonnes, les tableaux, les zones de texte, l'en-tête de Word et le type de fichier ne se voient pas dans un texte collé. Les cases à cocher sont là pour ça. Si, une fois collé, le texte de votre CV arrive dans le désordre, la mise en page en est la cause.
Ce qu'il ne fait pas
Juger votre candidature
Il ne sait pas si vous êtes la bonne personne pour le poste, et un relevé sans remarque ne garantit aucun entretien. Il compare des mots : « paie » et « rémunération » sont pour lui deux mots différents.
Le kit CV et entretien
Le CV, la lettre et l'entretien, selon votre situation
L'outil relève ce qui manque à votre CV. Le kit donne le reste : trois modèles de CV prêts à remplir, la lettre de votre situation, la préparation de l'entretien et le tableur qui vous dit quand relancer. Payé une fois, sans compte ni abonnement.
- Le guide (PDF, 17 pages A4) : un CV qu'un logiciel de recrutement peut lire (ce que l'on sait, sans promesse), le diplôme et l'expérience obtenus à l'étranger avec l'attestation de comparabilité Enic-Naric, la pause, la reconversion, la lettre, la méthode STAR, treize questions d'entretien avec leur trame de réponse, ce qu'un recruteur n'a pas le droit de demander, l'après-entretien.
- Trois modèles de CV (Word), en une colonne, sans tableau ni zone de texte : classique avec un emplacement de photo, sobre sans photo, reconversion avec les compétences d'abord. Chacun rempli d'un exemple fictif, avec les consignes en commentaires.
- Sept lettres (Word) : diplôme obtenu à l'étranger, reconversion, retour après une pause, premier emploi ou alternance, candidature spontanée, relance après un entretien, demande de retour après un refus.
- La fiche d'entretien à imprimer (PDF, 2 pages) : la préparation avant, vos notes après.
- Le tableur de suivi des candidatures : la date de relance calculée, le statut, un tableau de bord et vos exemples STAR.
Questions
Mon CV est-il envoyé quelque part ?
Non. Le relevé se fait dans votre navigateur. Le texte n'est ni envoyé ni gardé : il disparaît quand vous fermez la page, ou avec le bouton « Tout effacer ».
Faut-il recopier tous les mots de l'offre ?
Non. Reprenez les mots qui décrivent ce que vous savez vraiment faire, sous la même forme que l'offre. Un mot ajouté sans le savoir-faire se voit à la première question de l'entretien, et le candidat doit répondre de bonne foi aux questions du recruteur (code du travail, article L1221-6).
Dois-je indiquer mon âge, ma situation de famille, ma nationalité ?
Rien ne vous y oblige. Les informations demandées à un candidat ne peuvent servir qu'à apprécier sa capacité à occuper l'emploi (article L1221-6), et l'âge, la situation de famille, l'origine et la nation font partie des critères de discrimination interdits (article L1132-1). Les écrire reste votre choix.
J'ai un diplôme obtenu à l'étranger : que faut-il écrire ?
Le nom d'origine du diplôme, l'établissement, la ville, le pays et l'année. Pour un métier non réglementé, c'est l'employeur qui évalue vos diplômes ; il peut vous demander une attestation de comparabilité, délivrée par le centre Enic-Naric France pour 120 €, en quatre mois au plus après le paiement (service-public.gouv.fr, fiches F463 et R38515). Si vous l'avez, recopiez ce qu'elle indique.
Le recruteur doit-il me dire qu'il utilise un logiciel ?
Le candidat est informé, avant leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard, et les résultats sont confidentiels (code du travail, article L1221-8). Ils vous sont communiqués si vous le demandez (service-public.gouv.fr, fiche F1684).